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“清廉之島”時評:正確對待組織談話函詢
青島日報    發布時間:2019-10-22

不久前,市委制定印發《深化運用監督執紀“第一種形態”工作辦法(試行)》,進一步明確和壓實了各級黨委管黨治黨政治責任。談話函詢作為處置問題線索的重要方式,已成為紀檢監察機關深化運用“第一種形態”、履行監督第一職責的有效方式。面對組織談話函詢,多數黨員干部能夠向組織敞開心扉、如實說明問題,但也有少數黨員干部表現出不理解、不認可、不配合——有的鬧“小情緒”,認為組織故意找茬、小題大做;有的打“小算盤”,一概不知或簡單否認,擔心說多了節外生枝;有的耍小聰明,談問題避重就輕、遮遮掩掩;更有甚者搞“小陰謀”,隱瞞事實、欺騙組織……凡此種種,可謂是曲解了組織的初衷善意,辜負了組織的信任關懷,最終喪失的是組織教育挽救的機會。

談話函詢的出發點是提醒和警示。談話函詢主要適用于黨員干部存在的苗頭性、傾向性、一般性問題。紀檢監察機關收到問題反映后,并不是不分青紅皂白,一律從重從嚴、頂格處置,而首先是出于信任,通過面對面談話或書面發函的形式,給被反映人提供一個如實說明的機會。對談話函詢后采信了結的,還要將采信結果及時向本人反饋,并在一定范圍內以一定方式予以澄清和正名,幫助卸下包袱、輕裝上陣。因此,談話函詢不等于審查調查,也不是懲處措施,其出發點更多的是提醒、警示,發現問題及早提個醒、及時拉一把,防止小毛病演變成大問題,傳遞的是組織的信任關懷,體現了懲前毖后、治病救人的一貫方針。

談話函詢是強化日常監督的重要手段。運用好監督執紀“第一種形態”,關鍵在“長”“常”二字。談話函詢作為實踐“第一種形態”最基本、最有效的手段,根本目的在于把紀律挺在前面,把教育、監督、管理抓在日常,抓早抓小,防患于未然、治病于初萌,最大限度地保護干部、挽救干部。談話函詢體現了組織的信任和關愛,但信任不是放任、關愛不是溺愛,每名黨員干部都要習慣在監督和約束的環境下工作和生活,正確對待監督、主動接受監督,在全面從嚴的監督氛圍中感受組織嚴管厚愛的溫度。

談話函詢作為一項嚴肅的政治工作,并不都是和風細雨,有時也會產生威力、帶來嚴懲。為了保證談話函詢質量,防止一談了之、一函了之,紀檢監察機關一方面把談話函詢問題向被反映人所在黨組織主要負責人通報并要求其對書面說明材料簽字背書;另一方面,加大對談話函詢情況的抽查核實力度,尤其對否認存在反映問題的,通過查詢資料、與相關知情人談話等多種方式深入核實了解。對如實說明的予以采信,對欺瞞組織的嚴肅處理,對問題嚴重的轉段升級。此外,被反映人還要在民主生活會、組織生活會上把談話函詢問題講清楚、談透徹,沒有問題的說明組織采信情況,存在違紀問題的做出深刻檢查,接受黨內政治生活的教育和洗禮。

一滴水可以折射太陽。談話函詢背后凝結著教育挽救的初衷,釋放出懲治極少數、教育大多數的政治考量。廣大黨員干部要用心用情理解組織的良苦用心,做到相信組織、依靠組織,把自己交給組織,以有則改之、無則加勉的忠實態度和擔當作為、干凈干事的實際行動回報組織的信任和關懷。郭傳超   市紀委市監委第五監督檢查室)


 
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