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西海岸發展集團運用“第一種形態”處理32人次營造良好政治生態
青島日報    發布時間:2019-08-30

今年以來,西海岸發展集團深入推進落實全面從嚴治黨要求,精準運用監督執紀“四種形態”,堅持嚴管厚愛結合,強化日常監督,用好“第一種形態”,不斷增強黨員干部紀律意識。1月至8月,運用“第一種形態”處理32人次,約占“四種形態”處理人數的82%,其中誡勉7人次,批評教育20人次,通報批評3人次,組織生活會批評幫助2人次。

明確主體壓實責任,落實好“第一種形態”。明確黨委運用監督執紀“第一種形態”的主體責任,紀委在監督執紀問責中深化運用“第一種形態”,落實讓“紅紅臉、出出汗”成為常態的要求。印發《黨員領導干部廉政談話實施辦法》,每年組織開展日常廉政談話,對新任職黨員領導干部由黨委或紀委主要負責同志開展任職廉政談話,教育引導黨員干部時刻自我警醒、自我教育、自我約束;對發現的苗頭性、傾向性問題及時約談,一對一、點對點提醒,起到了紅臉出汗、猛擊一掌的作用,促使干部及時改正、勇于擔當。層層壓實責任,制定《基層黨支部黨建工作考核辦法》,明確黨支部踐行監督執紀“第一種形態”任務,將召開組織生活會、組織談心談話等指標量化納入考核。通過定性定量督查考核,督促各級黨組織、紀委履行好監督執紀“第一種形態”責任。

創新監督機制,及早發現問題有效根除。創建“大監督”工作機制,成立監督委員會,整合內部監督資源,形成監督合力,統一部署和指導各業務監督部門精準推進各項監督工作;在各子公司派駐紀檢組,設置紀檢監察室,形成近距離、常態化、全天候的監督;強化對重點崗位、重點人員履職和行使權力的日常監督,綜合運用內部巡察、檢查抽查、個別談話、述責述廉等形式,及早發現問題。定期召開監督委辦公室會議,對發現的問題統一匯總梳理、分析研判,準確界定“第一種形態”處理標準,對存在問題的干部及時進行談話提醒、批評教育、責令書面檢查或通報、誡勉、談話函詢等,使問題及早根除,最大限度防止干部出現嚴重違紀違法問題。

強化結果運用,做好“后半篇文章”。做實做好運用“第一種形態”開展監督執紀的“后半篇文章”,定期集中開展警示教育,用身邊事教育身邊人,讓廣大黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。將運用監督執紀“第一種形態”情況,納入黨員領導干部廉政檔案,作為廉政考核、績效考評、干部使用的參考條件。要求黨員干部將年度是否被談話函詢等情況列入其個人述責述廉報告內容,讓黨員干部由被動接受教育轉化成主動反省自我教育。對運用“第一種形態”的對象適時開展回訪活動,及時跟蹤了解其思想動態和工作狀態,對依然我行我素、拒不整改糾正,視其情節給予從嚴從重處理。

 
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